技術の進歩やIT化が進む現代社会において、優秀なエンジニアの確保が企業の競争力向上に欠かせません。しかし、技術者不足が深刻化し、特にWebエンジニアの需要が高まる中、採用に苦戦している企業も多いでしょう。そこで、フリーランスエンジニアの採用が注目されています。本記事では、フリーランスエンジニアについて解説し、彼らの採用方法や活用法について掘り下げていきます。
1. フリーランスエンジニアとは
フリーランスエンジニアとは、会社や組織に所属せずに、案件ごとにクライアントと契約を結んで業務を行う技術者のことです。彼らは自身のスキルや専門知識を活かして仕事をします。フリーランスエンジニアを雇うことで、高い技術力と経験を持つエンジニアによる品質の高い成果物を得ることができるかもしれません。
フリーランスエンジニアとの契約期間中には、能力や人柄の優れたエンジニアに対して正社員としてのオファーをすることもできます。このような場合、事前に相性や適性を確認できるというメリットがあります。
フリーランスエンジニアの市場規模は年々拡大しており、株式会社Brocanteの「ITフリーランス人材及びITフリーランスエージェントの市場調査」によると、2019年には17.6万人のITフリーランスがいましたが、2021年には23万人にまで増加しました。また、ITフリーランスエージェントの市場規模も年々拡大し、2019年の740億円から2022年には1,200億円を超える見込みです。
以下にフリーランスエンジニアの特徴をまとめます。
– 会社や組織に所属せず、クライアントと契約を結んで業務を行う
– 自身のスキルや専門知識を活かして仕事をする
– 高い技術力と経験を持つエンジニアによる品質の高い成果物を得ることができる
– 契約期間中には正社員としてのオファーをすることも可能
– 市場規模が年々拡大しており、需要が高まっている
フリーランスエンジニアを採用する際には、委任契約と請負契約のどちらが適しているかを考慮する必要があります。
2. 技術者不足とWebエンジニアの需要増加
現在の日本では、技術者不足が深刻化しています。特に、Webエンジニアの需要がますます高まっている状況です。
技術者不足の背景
経済産業省の調査によると、2018年時点ですでにIT人材の供給不足が問題とされており、今後もこの問題がさらに深刻化すると予測されています。Webエンジニアもこの調査の対象に含まれる分野であり、技術者不足の要因の一つとされています。
技術者不足の背景としては、以下の要因が挙げられます：
– 高度な技術スキルを持つエンジニアの数が不足している
– 新たな技術や開発手法への対応力が求められる中、エンジニアの継続的なスキルアップが難しい
– 少子高齢化により労働力が減少しており、技術者の数にも影響を及ぼしている
Webエンジニアの需要増加
一方で、日々新たなWebサービスが生まれており、そのためにWebエンジニアの需要も高まっています。企業や組織では、優れたWebエンジニアを採用することが重要視されています。
Webエンジニアの需要が増加している理由は以下の通りです：
– ネット利用者の増加により、多様なWebサービスが求められている
– スマートフォンやモバイルデバイスの普及により、モバイルアプリやモバイル対応のWebサイトが必要とされている
– デジタルトランスフォーメーションが進み、企業や組織がWeb上での事業展開を強化している
需要と供給のバランスがとれていない状況では、採用担当者も苦慮しています。技術者の中でも特に優秀なWebエンジニアは高待遇で採用されており、待遇に満足しているエンジニアは積極的に求職活動を行わない傾向があります。
以上のような背景から、技術者不足とWebエンジニアの需要増加が相まって、Webエンジニアの採用が困難な状況が続いているのです。
3. Webエンジニアの採用が困難な理由
Webエンジニアの採用が困難な理由は以下のような点があります。
1. エンジニアの数が限られている
Webエンジニアの需要が増加している一方で、IT人材の数が限られており、供給不足の状況にあります。特にWebエンジニアの不足が深刻で、将来的にも需要に追いつかないと予測されています。これにより、エンジニアの数が足りていないため、採用が困難になっています。
2. 技術的スキルの見極めが難しい
採用担当者がエンジニアに関する知識を持っていない場合、採用ミスが起こる可能性が高くなります。求められる人材像を正確に把握することができないため、採用担当者は技術力よりも人柄やコミュニケーション能力、会社の文化に注目する傾向にあります。しかし、現場では技術力が優れていればコミュニケーションが苦手でも問題視されないケースも多くあります。
3. 企業と待遇条件のミスマッチ
エンジニアを採用する際、優秀な人材を確保するためには魅力的な待遇条件を提供する必要があります。給与だけでなく、福利厚生や社内環境も重要な要素です。しかし、優秀なエンジニアを重視しない企業では、求職者に対して十分な待遇を提供できないことがあります。そのため、企業側の待遇条件が魅力的でない場合、優秀なエンジニアの獲得が難しくなるでしょう。
4. 採用プロセスの遅延による人材流出
採用プロセスが煩雑で時間がかかる企業では、優秀なエンジニアが他の企業に流れてしまう可能性があります。そのため、迅速な採用手続きが求められます。採用担当者がエンジニアの要件や技術面に詳しく、適切な判断ができることが重要です。
以上の理由から、Webエンジニアの採用は困難です。採用担当者は技術的な知識の向上や企業の待遇や環境の改善を通じて、より優れたエンジニアの獲得に努める必要があります。
4. 正社員エンジニアとフリーランスエンジニアの違い
正社員エンジニアとフリーランスエンジニアは、雇用形態や採用方法において重要な違いがあります。以下でそれぞれの違いについて詳しく見ていきましょう。
雇用形態の違い
- 正社員エンジニアは会社に雇われている従業員として働きます。安定した収入や待遇、福利厚生が保証されますが、一方で給与や福利厚生は会社が定める基準に基づいて決まります。
- フリーランスエンジニアは自営業者として活動しており、契約に基づいて仕事を受注します。給与や福利厚生は個人の裁量により変動しますが、収入は案件の成果や契約条件によって左右されます。
採用方法の違い
- 正社員エンジニアの採用には一般的に面接や選考プロセスが必要です。求めるスキルや経験に基づいて選考が行われます。
- フリーランスエンジニアの採用は比較的簡単で、契約を結ぶだけで参画できます。スピーディーな採用が可能です。
雇用期間の違い
- 正社員エンジニアは長期的な雇用が前提とされます。会社との契約は安定した雇用を意味し、雇用期間は無期限契約が一般的です。
- フリーランスエンジニアはプロジェクトや契約の期間に応じて活動します。柔軟な参画が可能ですが、雇用期間が短いこともあります。
リスクの違い
- 正社員エンジニアの採用にはリスクが伴います。一度採用されると、会社側からの解雇が難しくなります。
- フリーランスエンジニアはプロジェクトごとの委託契約となるため、成果に応じて契約の継続や解約が可能です。リスクを最小限に抑えることができます。
スキルの確認方法の違い
- 正社員エンジニアの場合、採用後にスキルや能力を把握するのは難しいです。
- フリーランスエンジニアは契約前にスキルや実績を確認することができます。これにより、エンジニアの適性や能力を正確に評価できます。
フィット感の重要性の違い
- 正社員エンジニアの採用では、カルチャーフィットやチームの雰囲気との適合性が重要視されます。
- フリーランスエンジニアの採用は比較的短期的なプロジェクト参画が主であり、柔軟性や成果物の評価が重視されます。
以上のように、正社員エンジニアとフリーランスエンジニアの採用方法や雇用形態、リスクなどには重要な違いが存在します。企業は自身のニーズや目的に合わせて、採用方法を選択することが重要です。
5. フリーランスエンジニアを探し活用する方法
フリーランスエンジニアを活用する際には、適した採用方法を選ぶ必要があります。以下では、フリーランスエンジニアを見つけるための4つの方法を紹介します。
1. 人材紹介会社（エージェント）を活用する
人材紹介会社やエージェントを活用する方法は、迅速にフリーランスエンジニアを見つけることができるメリットがあります。エージェントは事前に募集要項を共有し、自社が求める人材に合ったリソースをマッチングしてくれます。調整業務もエージェントが代行してくれるため、採用担当者の業務負担を軽減することもできます。
2. リファラル採用を活用する
リファラル採用とは、自社の社員に友人や知人を紹介してもらう方法です。リファラルの特徴は、紹介者が求めるスキルや知識を理解しているため、ミスマッチが起きにくい点です。また、調整の手間がなく、コストを削減できるという利点もあります。
3. 直接アプローチする
SNSを活用して直接フリーランスのエンジニアにアプローチする方法も便利です。SNSを通じて、エンジニアの投稿やプロフィールを通して、その人材のスキルや経験を把握しやすくなります。ダイレクトメッセージなどの機能を使い、直接連絡を取ることができます。
4. 求人媒体を活用する
専門の求人媒体を活用する方法もあります。フリーランスのエンジニアを活用したい場合には、求人広告媒体に案件を出して採用を行います。ただし、媒体によっては求人の募集要項の作成や採用活動を自社で行わなければなりません。出費はかかりますが、必ずしも望む人材を獲得できるわけではありません。
フリーランスエンジニアを採用する際には、これらの方法を組み合わせて活用しましょう。自社に合った採用方法を選び、素早く適切な人材を見つけるために、よく検討しましょう。
まとめ
フリーランスエンジニアを採用する際には、技術者不足や需要の増加といった背景を踏まえ、採用方法を慎重に選ぶ必要があります。人材紹介会社やリファラル採用、直接アプローチ、求人媒体の活用など、さまざまな方法を組み合わせて採用活動を行うことが重要です。フリーランスエンジニアの特徴や適性をしっかりと評価し、適切な人材を採用することで、高い技術力と経験を持つエンジニアによる品質の高い成果物を得ることができるでしょう。また、採用担当者は技術的な知識の向上や企業の待遇や環境の改善を通じて、より優れたエンジニアの獲得に努めることも重要です。フリーランスエンジニアの採用は困難な面もありますが、適切な方法を選択し、しっかりと採用活動を進めることで、成功への道を切り拓くことができるでしょう。
